تناسب متقاضی برای شغل را تأیید کنید، او را به عنوان یک فرد بشناسید و تعیین کنید که آیا او به اندازه کافی برای رفتن به دور بعدی مصاحبه امتیاز مثبت دارد یا خیر. در غیر این صورت، یک ایمیل برای او ارسال کنید که از وقت او تشکر می کند، اما به صراحت اعلام می کند که شرکت شما نامزدی او را ادامه نخواهد داد.